Wat maakt iemand een goede sollicitant?
Solliciteren is meer dan een cv opsturen en hopen op een uitnodiging. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent, wat je kunt en waarom jij de juiste match bent voor een organisatie. Toch is het verschil tussen een gemiddelde sollicitant en een goede sollicitant vaak kleiner dan je denkt. Het zit niet alleen in ervaring of diploma’s, maar juist in voorbereiding, houding en de manier waarop je het gesprek aangaat.
Wat maakt iemand een goede sollicitant?
1. Voorbereiding is key
Een goede sollicitant komt nooit onvoorbereid binnen. Dat betekent:
-
Het bedrijf kennen: producten, diensten, cultuur en recente ontwikkelingen.
-
De vacature analyseren: welke vaardigheden en ervaringen zijn écht belangrijk?
-
Eigen voorbeelden klaar hebben: concrete situaties waarin je resultaten hebt behaald.
Voorbereiding laat zien dat je serieus bent en respect hebt voor de tijd van je gesprekspartner.
2. Authenticiteit en persoonlijkheid
Werkgevers zoeken geen perfecte robot, maar iemand die past bij het team en de cultuur. Een goede sollicitant durft zichzelf te laten zien:
-
Eerlijk over sterke én minder sterke punten.
-
Positieve houding en energie.
-
Interesse tonen in de mensen achter het bedrijf.
Volgens ManpowerGroup is een vriendelijke persoonlijkheid één van de vijf kerneigenschappen die werkgevers het meest waarderen.
3. Communicatie en luistervaardigheid
Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Een goede sollicitant:
-
Luistert actief en stelt relevante vragen.
-
Geeft duidelijke, beknopte antwoorden.
-
Vermijdt negatieve uitspraken over vorige werkgevers.
4. Inhoudelijke nieuwsgierigheid
Naast het cv telt de wil om te leren en te groeien. Goede sollicitanten laten zien dat ze nieuwsgierig zijn naar de inhoud van het werk en de toekomst van de organisatie. Denk aan vragen als:
-
Hoe ziet een typische werkdag eruit?
-
Welke uitdagingen liggen er in het team?
-
Hoe wordt succes gemeten?
5. Professionaliteit en follow-up
Kleine dingen maken een groot verschil:
-
Op tijd komen.
-
Passende kleding dragen.
-
Na afloop een korte bedankmail sturen.
Dit soort details laten zien dat je professioneel en betrokken bent.
Conclusie
Een goede sollicitant is dus niet alleen iemand met een indrukwekkend cv. Het is iemand die goed voorbereid, authentiek, communicatief sterk, nieuwsgierig en professioneel is. Die combinatie maakt dat je niet alleen opvalt tijdens het gesprek, maar ook vertrouwen wekt bij de werkgever.
