Werving & selectie en interim engineering voor de maakindustrie
JT Recruitment is een gespecialiseerd bureau voor werving & selectie en interim engineeringcapaciteit in de Nederlandse maakindustrie. Wij zijn landelijk actief voor MKB-bedrijven met 20 tot 300 medewerkers in de speciaalmachinebouw, apparatenbouw, industriële automatisering en hightech. Ons kerngebied is Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht, Flevoland, Gelderland, Overijssel, Noord-Brabant en Limburg.
Achter JT Recruitment staat Jan-Willem Tent: 16 jaar recruitment in machinebouw, automotive, maakindustrie en energietransitie, corporate én bureaukant.
Vaste teams: engineering, operations, project management, sales
Wij nemen een vacature niet klakkeloos over. Eerst de vraag erachter, dan de kandidaat. Dat gesprek voeren we liever vooraf dan dat een plaatsing na acht maanden stukloopt.
- Engineering: constructeur, mechanical design engineer, werkvoorbereider, systems engineer, service engineer
- Operations kader: productieleider, teamleider assemblage, werkplaatschef, planner, kwaliteitsmanager
- Project management: projectleider machinebouw, projectengineer, technisch projectmanager
- Sales: sales engineer, technisch commercieel adviseur, accountmanager machinebouw
Resultaat: Internationale machinebouwers die groeiden van respectievelijk 70 naar 120 medewerkers en van 150 naar 210 medewerkers.
Interim engineering: binnen 48 uur een kandidaat
Projectuitloop, tijdelijke vacature of piek? Binnen 48 uur een passende engineer in je mailbox of aan tafel, uit een netwerk dat in 16 jaar is opgebouwd. ZZP-specialisten en detacheringsengineers, rechtstreeks aan je project.
- Mechanical engineering & design: SolidWorks, Inventor, Siemens NX (zwaartepunt)
- Mechatronica & systems engineering: pneumatiek, mechanica, besturing
- Industrial automation: PLC Siemens TIA Portal, Beckhoff TwinCAT, CODESYS
- Hardware & E-engineering: EPLAN Electric P8, Pro Panel
DBA-compliant en NEN 4400-1 gecertificeerd. Geen vaste lasten.
Waarom kiezen voor ons?
Selectie op werkhouding, niet alleen op cv
JT Recruitment selecteert niet alleen op vakinhoud, maar vooral op werkhouding. In de maakindustrie bepaalt uitvoeringskracht het resultaat: een sterk idee zonder afronding levert niets op. Wij toetsen daarom of een kandidaat zelfstandig kan prioriteren, bij de kern van een taak blijft en afmaakt waar hij aan begint. Voor MKB-bedrijven met compacte teams en bredere functies weegt die mentaliteit vaak zwaarder dan een lang cv.
Hoe selecteert JT Recruitment kandidaten?
- Praktijkgerichte intake op de werkvloer, waarbij wij de technische opgave en de teamcultuur doorgronden. Wij kijken verder dan het functieprofiel.
- Scherpe selectie op zelfstandigheid, vakvolwassenheid en directe inzetbaarheid, zowel bij werving & selectie als bij interim-overbrugging.
- Korte lijnen en snelle, transparante doorlooptijden, afgestemd op de besluitvormingssnelheid van het MKB.
- Zorgeloze contractuele afhandeling bij interim-trajecten, via NEN 4400-1 gecertificeerde partners en goedgekeurde DBA-modelovereenkomsten.
Wat is de rol van werkhouding bij JT Recruitment?
Vakkennis alleen is voor JT Recruitment onvoldoende. Wij toetsen expliciet op zelfstandig prioriteren, focus houden en afmaken wat begonnen is, omdat dat in compacte MKB-teams vaak het verschil maakt tussen een goede en een goed op papier lijkende kandidaat.
