Recruitment voor de maakindustrie: focus en taakgerichtheid als uitgangspunt.
Wij zijn gespecialiseerd in werving en selectie voor de maakindustrie, gericht op het (groot) mkb en werven voor de vakgebieden Engineering, Operations (kader), Project Management en Sales. Onze aanpak draait om één principe: focus en taakgerichtheid. Kandidaten die weten wat er moet gebeuren, dat oppakken en afmaken, zonder ruis.
Voor wie wij werken:
We richten ons specifiek op het mkb in de maakindustrie: productiebedrijven, machinebouwers, toeleveranciers en technische dienstverleners met doorgaans tussen de 20 en 300 medewerkers. Deze bedrijven hebben andere eisen dan grote corporates: minder hiërarchie, meer verantwoordelijkheid per functie, en een directe lijn tussen besluit en uitvoering. Onze kandidaten passen bij die realiteit.
Vakgebieden:
Engineering
Voor mechanical engineers, werktuigbouwkundigen, procesengineers en R&D-specialisten die technische vraagstukken zelfstandig kunnen doorgronden en oplossen. Wij selecteren op probleemoplossend vermogen en de discipline om een ontwerp of traject tot in de details af te maken.
Operations kader
Voor productieleiders, plant managers, teamleiders en operations managers die verantwoordelijkheid nemen voor het dagelijkse proces op de werkvloer. Deze rollen vragen om mensen die prioriteiten kunnen stellen onder druk en resultaatgericht sturen op planning, kwaliteit en output.
Project Management
Voor projectleiders en projectmanagers die technische en organisatorische trajecten combineren: van planning en budget tot samenwerking met engineering en productie. Wij zoeken kandidaten die overzicht houden zonder het detail te verliezen, en een project daadwerkelijk afronden.
Sales
Voor technisch commercieel medewerkers, accountmanagers en sales engineers die complexe, technische producten en diensten kunnen verkopen. Dit vraagt om zowel technisch begrip als de discipline om een salestraject gestructureerd te doorlopen, van lead tot order.
Waarom kiezen voor ons?
Waarom focus en taakgerichtheid centraal staan.
In de maakindustrie bepaalt uitvoeringskracht het resultaat. Een sterk idee zonder afronding levert niets op. Daarom selecteren wij niet alleen op vakinhoudelijke kennis, maar vooral op werkhouding: kunnen kandidaten zelfstandig prioriteren, blijven ze bij de kern van hun taak, en maken ze af waar ze aan beginnen. Voor mkb-bedrijven met kleinere teams en bredere functies is dat vaak doorslaggevender dan een uitgebreid cv.
Onze werkwijze:
- Intake gericht op de praktijksituatie van het bedrijf, niet alleen het functieprofiel.
- Voorselectie op basis van taakgerichtheid en zelfstandigheid, naast vakinhoud.
- Korte, transparante trajecten passend bij de snelheid van mkb-besluitvorming.
- Focus op een duurzame match: kandidaat en organisatie moeten in tempo en cultuur bij elkaar passen.
