Bouwen aan de vaste kern van de Nederlandse maakindustrie
De juiste koers varen in een veranderende markt vraagt om meer dan alleen een vacature uitzetten; het vraagt om een gerichte strategie. Bij JT Recruitment spreken we de taal van de internationale maakindustrie. Wij begrijpen de technische complexiteit én de menselijke factor die het verschil maakt op de werkvloer. Waar traditionele werving vaak blijft steken bij het 'proberen', gaan wij voor het garanderen. Wij werken uitsluitend op basis van Retained Search. Dit betekent dat wij ons volledig committeren aan uw zoektocht. Door onze diepgaande sectorkennis te combineren met een exclusieve aanpak, weten wij de professionals te bereiken die voor anderen onzichtbaar blijven. Onze focus, uw resultaat. Of u nu een organisatie bent met groeiambities of een technische specialist op zoek naar een strategische volgende stap: wij luisteren niet alleen, wij analyseren en realiseren. Wij bouwen aan duurzame relaties waarbij ervaring, ambitie, cultuur en teamdynamiek naadloos op elkaar aansluiten.. Dit doen wij met een scherpe focus op vier kritieke functiegroepen: Engineering Projectmanagement Sales- en Accountmanagement Midden- en Hoger Kader Posities. Bij JT Recruitment kiest u niet voor een cv-leverancier, maar voor een partner die 100% van zijn middelen en expertise inzet voor uw succes. Wij stoppen pas als de juiste specialist op de juiste plek zit.
Samen bouwen aan kwaliteit
Recruitment is meer dan alleen het invullen van een vacature. Het gaat om het bouwen aan de toekomst van organisaties en de carrières van professionals in de maakindustrie. Om deze kwaliteit te waarborgen en onszelf continu te blijven scherpen, zijn wij aangesloten bij het Dutch Headhunters Netwerk.
Waarom dit netwerk?
Het lidmaatschap is een bewuste keuze die direct bijdraagt aan de waarde die wij onze opdrachtgevers en kandidaten bieden:
- Kwaliteitswaarborg: Wij committeren ons aan de hoogste standaarden binnen ons vakgebied. Stilstand is achteruitgang, zeker in een technische markt die razendsnel verandert.
- Kennisuitwisseling: Door nauw contact met vakgenoten blijven wij op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, methodieken en markttrends.
- Lange termijn relaties: Het netwerk stimuleert een werkwijze die gericht is op duurzaamheid. Wij geloven niet in de korte klap, maar in matches waar beide partijen over vijf jaar nog steeds de vruchten van plukken.
- Ecosysteem van hulp: Binnen dit netwerk helpen we elkaar. Dat betekent dat als wij een vraagstuk tegenkom dat buiten mijn directe expertise ligt, wij altijd een beroep kunnen doen op een breed collectief aan specialisten.
Zo bouwen we samen aan een maakindustrie die klaar is voor de toekomst.
Even voorstellen:
Leuk om kennis te maken. Mijn naam is Jan-Willem en geboren in Rotterdam en in het jaar 2000 begonnen in de wondere wereld die recruitment heet. Na 10 jaar besloot ik de sprong naar de ingenieurs- en corporate wereld te maken. Deze stap opende voor mij de deur naar een breed scala aan recruitmentvraagstukken. Geen snelle wereld meer waarin kwantiteit de boventoon voerde, maar gericht op een kwalitatieve match.
In de daaropvolgende jaren heb ik met veel plezier gewerkt bij zowel grote als middelgrote maakbedrijven en machinebouwers. Elke stap die ik hierin heb gezet, of het nu het opzetten van een recruitmentproces was, de begeleiding van talentvolle kandidaten of advisering van hiring managers, heeft mij de sector beter leren kennen en begrijpen.
Mijn visie is om de juiste match te maken op basis van ambities, drijfveren en benodigde competenties. Hierin ben ik een echte samenwerkingspartner voor zowel bedrijven als professionals binnen de maakindustrie.
Neem gerust contact met mij op. Ik kijk ernaar uit om je te leren kennen en te ontdekken wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
